平城區選拔任用干部把好“政治首關”

平城區堅持把政治素質作為考察識別干部的首要任務，始終將政治素質考察結果作為干部選任、干部培養、干部管理的重要依據，進一步聚焦考察內容、完善考察方式、注重結果運用，努力建設政治過硬、堪當重任的高素質干部隊伍。

精準發力，聚焦“考什么”。注重以事察人，全方位、多角度、近距離識別干部，將內在素質轉化為學習、工作、作風等外在表現，進一步細化實化考察內容，對同一班子正職和班子成員、區直部門領導干部和職級公務員等不同領域、部門、崗位區分不同側重點，通過進行差異化考察，切實解決政治素質考察同質化、泛化等問題。

綜合研判，完善“如何考”。充分利用調研談話、民主測評、實地走訪等方式，不斷完善干部考察方式，在干部關鍵時、關鍵處察思察事，結合干部自我評價、群眾口碑進行綜合分析，了解掌握干部日常工作表現，全面、真實掌握考察對象工作實績、本職工作的精通程度和把握能力，形成綜合評價，對存在廉潔自律、違紀違法問題的干部實行“一票否決”，切實防止出現“兩面人”。

優獎劣汰，強化“怎么用”。把政治素質考察結果與干部培養教育、選拔任用、管理監督、激勵獎懲有效結合起來，作為年度考核、評先選優、提拔任用的第一標準，將在招商引資、鄉村振興等重點工作任務中表現過硬，政治擔當好的干部提拔重用起來；對政治表現存在弱項的干部，有針對性的加強干部培訓、黨性教育和實踐鍛煉；對違反政治紀律和政治規矩不合格的干部，按規定進行組織處理和紀律處分，真正把政治過硬、實績突出的干部選出來。