平城區(qū)選拔任用干部把好“政治首關(guān)”

平城區(qū)堅持把政治素質(zhì)作為考察識別干部的首要任務，始終將政治素質(zhì)考察結(jié)果作為干部選任、干部培養(yǎng)、干部管理的重要依據(jù)，進一步聚焦考察內(nèi)容、完善考察方式、注重結(jié)果運用，努力建設政治過硬、堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍。

精準發(fā)力，聚焦“考什么”。注重以事察人，全方位、多角度、近距離識別干部，將內(nèi)在素質(zhì)轉(zhuǎn)化為學習、工作、作風等外在表現(xiàn)，進一步細化實化考察內(nèi)容，對同一班子正職和班子成員、區(qū)直部門領(lǐng)導干部和職級公務員等不同領(lǐng)域、部門、崗位區(qū)分不同側(cè)重點，通過進行差異化考察，切實解決政治素質(zhì)考察同質(zhì)化、泛化等問題。

綜合研判，完善“如何考”。充分利用調(diào)研談話、民主測評、實地走訪等方式，不斷完善干部考察方式，在干部關(guān)鍵時、關(guān)鍵處察思察事，結(jié)合干部自我評價、群眾口碑進行綜合分析，了解掌握干部日常工作表現(xiàn)，全面、真實掌握考察對象工作實績、本職工作的精通程度和把握能力，形成綜合評價，對存在廉潔自律、違紀違法問題的干部實行“一票否決”，切實防止出現(xiàn)“兩面人”。

優(yōu)獎劣汰，強化“怎么用”。把政治素質(zhì)考察結(jié)果與干部培養(yǎng)教育、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵獎懲有效結(jié)合起來，作為年度考核、評先選優(yōu)、提拔任用的第一標準，將在招商引資、鄉(xiāng)村振興等重點工作任務中表現(xiàn)過硬，政治擔當好的干部提拔重用起來；對政治表現(xiàn)存在弱項的干部，有針對性的加強干部培訓、黨性教育和實踐鍛煉；對違反政治紀律和政治規(guī)矩不合格的干部，按規(guī)定進行組織處理和紀律處分，真正把政治過硬、實績突出的干部選出來。