平城區人社局2024政府信息公開工作年度報告

一、總體情況

2024年平城區人社局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》要求，緊緊圍繞省委、省政府中心工作及社會群眾關注關切，切實增強政策發布的力度和時效，持續提升公開質量和治理效能，取得積極成效。本年度報告中所列數據的統計期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。平城區人力資源和社會保障局嚴格落實信息公開法定義務，加強信息資源的規范化、標準化管理，緊密結合信息公開與政務服務。

（一）主動公開

主動公開我局機構職能、領導設置、辦公電話、辦公時間、辦公地址等；12345群眾訴求590件，接到政協代表建議和回復17件。

（二）依申請公開

2024年平城區人社局受理依申請公開0件。

（三）政府信息管理

人社局在日常工作中，建立健全了信息公開收集、審查、處理機制。所有公開信息由綜合辦公室主動收集，各工作線辦按要求上報。二是綜合辦公室落實專人負責政府信息公開工作，凡是需公開的政府信息，由辦公室登記審查，經分管領導和主要領導審核。

（四）政府信息公開平臺建設

我局公示信息均以平城區人民政府門戶網站作為發布法定主動公開內容的第一平臺，本年度向區委辦上報12條單位信息。

（五）制度及監督保障情況

我局繼續加強組織領導，將政府信息公開工作納入重點工作，督促各科室共同完成政府信息公開工作，全面覆蓋《政府信息公開條例》要求公開和依法應公開的信息。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

（一）人才引進工作仍有短板。引進的人才層次有待提升，且招引人才的難度持續加大。技能人才培養的資金缺口也日益凸顯，企業在這一過程中的主體作用發揮有限，對技能人才的重視程度和投入力度均顯不足，難以形成有效的協調配合機制。

改進情況：繼續落實穩崗就業各項舉措。以就業是最基本的民生為原則推進各項就業政策措施落實，深入實施促進就業民生實事，強化高校畢業生等青年就業群體就業幫扶，推進各項就業政策措施落實，確保完成各項就業指標任務。

（二）勞動保障領域欠薪現象仍有發生。受經濟環境等不利因素影響，我區部分企業經營陷入困境，導致欠薪、欠保、裁員等問題頻發，勞動關系爭議案件數量上升，給社會穩定和勞動者權益保護帶來了嚴峻挑戰。

改進情況：全面構建和諧勞動關系。突出抓好根治欠薪，堅持標本兼治，健全根治欠薪長效機制。深入實施保障農民工工資支付條例，壓實責任分工，加強部門聯動，加大欠薪隱患排查，嚴厲懲治惡意欠薪違法行為，全力促進勞動關系和諧，維護社會穩定。

六、其他需要報告的事項

無。