平城區(qū)選拔任用干部把好“政治首關(guān)”

平城區(qū)堅(jiān)持把政治素質(zhì)作為考察識(shí)別干部的首要任務(wù)，始終將政治素質(zhì)考察結(jié)果作為干部選任、干部培養(yǎng)、干部管理的重要依據(jù)，進(jìn)一步聚焦考察內(nèi)容、完善考察方式、注重結(jié)果運(yùn)用，努力建設(shè)政治過硬、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

精準(zhǔn)發(fā)力，聚焦“考什么”。注重以事察人，全方位、多角度、近距離識(shí)別干部，將內(nèi)在素質(zhì)轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等外在表現(xiàn)，進(jìn)一步細(xì)化實(shí)化考察內(nèi)容，對(duì)同一班子正職和班子成員、區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)干部和職級(jí)公務(wù)員等不同領(lǐng)域、部門、崗位區(qū)分不同側(cè)重點(diǎn)，通過進(jìn)行差異化考察，切實(shí)解決政治素質(zhì)考察同質(zhì)化、泛化等問題。

綜合研判，完善“如何考”。充分利用調(diào)研談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪等方式，不斷完善干部考察方式，在干部關(guān)鍵時(shí)、關(guān)鍵處察思察事，結(jié)合干部自我評(píng)價(jià)、群眾口碑進(jìn)行綜合分析，了解掌握干部日常工作表現(xiàn)，全面、真實(shí)掌握考察對(duì)象工作實(shí)績(jī)、本職工作的精通程度和把握能力，形成綜合評(píng)價(jià)，對(duì)存在廉潔自律、違紀(jì)違法問題的干部實(shí)行“一票否決”，切實(shí)防止出現(xiàn)“兩面人”。

優(yōu)獎(jiǎng)劣汰，強(qiáng)化“怎么用”。把政治素質(zhì)考察結(jié)果與干部培養(yǎng)教育、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵(lì)獎(jiǎng)懲有效結(jié)合起來，作為年度考核、評(píng)先選優(yōu)、提拔任用的第一標(biāo)準(zhǔn)，將在招商引資、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作任務(wù)中表現(xiàn)過硬，政治擔(dān)當(dāng)好的干部提拔重用起來；對(duì)政治表現(xiàn)存在弱項(xiàng)的干部，有針對(duì)性的加強(qiáng)干部培訓(xùn)、黨性教育和實(shí)踐鍛煉；對(duì)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不合格的干部，按規(guī)定進(jìn)行組織處理和紀(jì)律處分，真正把政治過硬、實(shí)績(jī)突出的干部選出來。